امروزه با رشد چشمگير جنبههاي مختلف فناوري، از نيروي انساني به عنوان با ارزش ترين منبع سارمان نام برده ميشود. اهميت پرورش و توسعه منابع انساني و تأثير مديريت صحيح بر آنها باعث بهبود عملکرد سازمان و پيدايش راهکارها و ورويکردهاي مختلفي براي افزايش بازدهي نيروي انساني شده چکیده کامل
امروزه با رشد چشمگير جنبههاي مختلف فناوري، از نيروي انساني به عنوان با ارزش ترين منبع سارمان نام برده ميشود. اهميت پرورش و توسعه منابع انساني و تأثير مديريت صحيح بر آنها باعث بهبود عملکرد سازمان و پيدايش راهکارها و ورويکردهاي مختلفي براي افزايش بازدهي نيروي انساني شده است. بهبود عملکرد سازمان نيازمند يک چارچوب و استاندارد تعريف شده ميباشد که اين چارچوب توسط استاندارد سرمايه گذاران نيروي انساني (IIPS) در اختيار سازمان قرار ميگيرد و اين فرصت را به سازمان ميدهد تا با ايجاد بستر و محيطي مناسب باعث پرورش منابع انساني و در نهايت بهبود عملکرد سازمان گردد.
اين استاندارد اولين استاندارد در زمينه توسعه منابع انساني است که درسال 1990 با مشارکت تعدادي از سازمان هاي پيشرو تدوين شده است. اين استاندارد ابزاري مفيدي براي سازمانها و شرکتهاي پيشرو است که با پياده کردن مديريتي بهينه باعث بهسازي عملکرد سازمان در کسب و کار و توسعه منابع انساني و در نتيجه تحقق بخشيدن به اهداف سازماني و افزايش قدرت رقابتي خود شود.
در اين مقاله سعي بر آن است تا پيدايش، مفاهيم، چارچوب استاندارد تشريح شده و مزايا و نتايج مثبتي که اين استاندارد در راستاي کسب و ايجاد مزيت رقابتي ميتواند در سازمانهاي پيشرو داشته باشد ارائه شود.
پرونده مقاله
سازمانها در دورههاي مختلف عمر خود از ايجاد تا مرگ نيازهاي مديريتي مختلفي دارند. بدين معنا که با توجه به شرايطي که در هر دوره از عمر سازمان بر آن حاکم است مديران نيز بايد سبکهاي مديريتي گوناگوني را متناسب با شرايط حاکم اتخاذ کنند. در غير اين صورت چه بسا سازماني پيش از چکیده کامل
سازمانها در دورههاي مختلف عمر خود از ايجاد تا مرگ نيازهاي مديريتي مختلفي دارند. بدين معنا که با توجه به شرايطي که در هر دوره از عمر سازمان بر آن حاکم است مديران نيز بايد سبکهاي مديريتي گوناگوني را متناسب با شرايط حاکم اتخاذ کنند. در غير اين صورت چه بسا سازماني پيش از رسيدن به مراحل بلوغ و بالندگي با مرگ مواجه شود. اين مسئله در رابطه با واحدهاي فناور مستقر در مراکز رشد و هستههاي دورة پيش رشد اهميتي مضاعف مييابد، زيرا شرکتها يا هستههاي مستقر در اين مراکز بسيار آسيب پذيرند و سوء مديريت در آنها بسيار سريعتر از ساير دورههاي عمر، سبب شکست شرکتها ميشود. اتخاذ سبکهاي مديريتي مناسب در دورههاي پيش رشد و رشد نه تنها از مرگ زودرس جلوگيري ميکند، بلکه احتمال موفقيت آنها را در دورههاي بعدي نيز افزايش ميدهد، زيرا موفقيت سازمانها منوط به گذار موفقيت آميز آنها از تک تک دورهها، بخصوص دورههاي پيش رشد و رشد است. در اين مقاله انواع سبکهاي مديريت و سوء مديريت مورد بررسي قرار گرفته است و با توجه به مکان هستههاي دوره پيش رشد و واحدهاي فناوري مستقر در مراکز رشد بر روي چرخه عمر سازمانها، انواع سبکهاي مناسب و نامناسبي که ممکن است در مديريت سازمانها در اين دورهها بروز کند، معرفي گرديده است. همچنين براي گذار موفقيت آميز از مرحله پيش رشد به مرحله رشد با توجه به سبک مديريتي سازمان در دورهي پيش رشد، سبکي براي سازمان در مرحله رشد پيشنهاد شده است.
پرونده مقاله
در طی چند سال گذشته، ظهور فناوری رایانش ابری بهطور چشمگیری پیشرفتی در صنعت فناوری اطلاعات با ارائه ایدهی «همه چیز بهعنوان یک سرویس» ایجاد کرده است. رایانش ابری بهعنوان یک فناوری جذاب در حال رشد در بین شرکتها در سراسر جهان شناخته شده است. از جمله مهمترین کاربردهای چکیده کامل
در طی چند سال گذشته، ظهور فناوری رایانش ابری بهطور چشمگیری پیشرفتی در صنعت فناوری اطلاعات با ارائه ایدهی «همه چیز بهعنوان یک سرویس» ایجاد کرده است. رایانش ابری بهعنوان یک فناوری جذاب در حال رشد در بین شرکتها در سراسر جهان شناخته شده است. از جمله مهمترین کاربردهای فناوری رایانش ابری در استقرار نظامها و سیستمهای مدیریت منابع در سازمانها به ویژه نظامهایی که اجرا و استقرار آن با هزینههای بالایی مواجه است، میباشد. به ویژه برخی نظامهای مدیریت از جمله نظام مدیریت منابع انسانی علاوه بر آنکه دارای مزایای متعدد برای سازمانها است با این حال برای سازمانهای کوچک و متوسط این سازمانهای را با هزینههای متعدد اداری و بروکراتیک مواجه میسازد هدف از این مطالعه، بررسی و ارائه کابردها، مزیتها و چالشهای فناوری رایانش ابری در مدیریت منابع انسانی شرکتهای کوچک و متوسط، و در ادامه ارائه الزامات و چگونگی کاربست آن در این سازمانها است. مطالعه به روش کتابخانهای و مرور ادبیات صورت گرفته است. به این صورت که نسبت به مرور و بررسی ادبیات حوزه رایانش ابری، مدیریت منابع انسانی و ویژگیهای آن در سازمانهای کوچک و متوسط پرداخته شده است و در ادامه با مرور و جمعبندی ادبیات و پیشینه پژوهشها در این خصوص، چگونگی کاربست و الزامات رایانش ابری در مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. براساس یافتههای این مطالعه کاربردهای رایانش ابری در نظامهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط گسترده است. این فناوری میتواند در استعدادیابی و جذب استعدادها، آموزش و توسعه منابع انسانی، نظامهای مدیریت جبران خدمات و مدیریت و ارزیابی عمکلرد منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین مزیتها و چالشهای این فناوری در مدیریت منابع انسانی شرکتهای کوچک و متوسط در دو دسته کلی شامل عوامل داخلی و خارجی معرفی شده است. مزیتها و چالشهای داخلی شامل عوامل فنی، امنیتی، منابع انسانی، و مالی میباشد و عوامل خارج از سازمان شامل عوامل محیطی و قانونی بوده است. در ادامه نیز کاربردها و مزیتها و چالشهای این فناوری در نظامهای منابع انسانی شرکتهای کوچک و متوسط به تفصیل توضیح داده شده است. یافتههای این تحقیق میتواند مبنایی برای شرکتها و سازمانها بهویژه سازمانهای کوچک در مدیریت استفاده و بهرهگیری از فناوری رایانش ابری در سیستمهای مدیریت منابع انسانی قرار گیرد.
پرونده مقاله
در عصر حاضر، دارایی های ناملموس نظیر نام تجاری، کیفیت، فناوری، نوآوری، خلاقیت و سرمایه های دانشی منشا مزیت رقابتی سازمان ها می باشند. سازمان ها باید بتوانند تصویر ذهنی مناسبی از خود در ذهن جامعه، مشتریان و کارمندان خود ایجاد کنند تا منابع انسانی با انگیزه، متعهد و مستعد چکیده کامل
در عصر حاضر، دارایی های ناملموس نظیر نام تجاری، کیفیت، فناوری، نوآوری، خلاقیت و سرمایه های دانشی منشا مزیت رقابتی سازمان ها می باشند. سازمان ها باید بتوانند تصویر ذهنی مناسبی از خود در ذهن جامعه، مشتریان و کارمندان خود ایجاد کنند تا منابع انسانی با انگیزه، متعهد و مستعد را جذب کرده و بتواند بطور صحیحی از آن ها نگهداری کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در پارک های علم و فناوری به عنوان یک نهاد فناور و دانش محور که مهمترین دارایی آن ها، افراد دانشی هستند این مقاله درصدد است تا با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم ها، روابط پویای سیاست ارتقای برند بر عملکرد منابع انسانی در پارک های علم و فناوری را مورد بررسی قرار داده و راهکارهای مناسب در بهبود ساختار، کیفیت و کمیت در سطح پارک ها و نهایتا بهبود عملکرد پارک های علم و فناوری ارائه دهد. در این راستا با استفاده نظرات خبرگان در مصاحبه های عمیق در جلسات مدل سازی گروهی به تبیین مسئله و تدوین فرضیه پویا و ساخت مدل کیفی (نمودارهای علت و معلولی) و مدل کمی (نمودار جریان) پرداخته شد. نتایج حاصل از مدل سازی گروهی در این مقاله سبب شناسایی سه راهکار افزایش چالاکی و انعطاف پذیری عملکرد از طریق توسعه منابع درآمدی، توسعه کارکرد پارک های علم و فناوری در سطح ملی و بین المللی، توسعه ارتباطات و حوزه تأثیر و توسعه نهادهای تخصصی فناوری و ارتباط با صنعت / بازار گردید.
پرونده مقاله